Conseil et formation
Professionnalisation
| Contrat de professionnalisation | ||
| AGE | Niveau < BAC | Niveau > BAC |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21-25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| Plus de 26 ans | 100% du SMIC | |
| Possibilité d’aide fonction tutorale pour les entreprises | ||
NOS FORMATIONS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
→ CQP Employé(e) de Commerce
Le CQP Employé(e) de Commerce est une Qualification Professionnelle reconnue par la branche du commerce à prédominance alimentaire. Il a pour but l’acquisition ou le renforcement de compétences recherchées par les entreprises et l’insertion professionnelle dans un secteur en développement.
→ Titre professionnel Assistant(e) Manager d’Unité Marchande
Le Titre professionnel Assistant(e) Manager d’Unité Marchande est une Certification Professionnelle reconnue par le Ministère du Travail (Niveau 4), de l’Emploi et de l’Insertion et inscrite au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP).
→ BTS Management Commercial Opérationnel
Le BTS Management Commercial Opérationnel est un diplôme d’Etat de Niveau 5 préparant à l’employabilité ou à la poursuite d’études dans les métiers du commerce et de la vente.
→ BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
Le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client est un diplôme d’Etat de Niveau 5 préparant à l’employabilité ou à la poursuite d’études dans les métiers du commerce et de la vente.
→ BTS Support à l’Action Managériale
Le BTS Support à l’Action Managériale est un diplôme d’Etat de Niveau 5 préparant à l’employabilité ou à la poursuite d’études dans les métiers des ressources humaines, associatifs ou managériaux.
Employeur, si vous désirez recruter un salarié en contrat de professionnalisation, EUROCOM STRATEGIES vous accompagne.
Prenez attache auprès de nos conseillers formation qui établirons avec vous :
1. Le profil de poste.
2. Le profil du candidat.
3. Les conditions d’embauche dans votre secteur :
Nous prenons en charge le recrutement (diffusion des offres, présélection des candidats, suivi des intégrations) ainsi que la gestion administrative (pré-saisie des contrats de professionnalisation, suivi et transmission des absences, préconisations sur les financements et prises en charge en fonction de la législation).