Loi sur la réforme de la formation professionnelle

Loi sur la réforme de la formation professionnelle

La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014.

Cette nouvelle réforme pousse plus loin ce qui avait déjà été mis en œuvre en 2009 pour orienter les financements vers les salariés qui en ont le plus besoin (bas niveaux de qualification, salariés des TPE). Elle amène aussi des nouveautés : les entreprises passent d’une obligation de payer à une obligation de former et donne une place accrue au dialogue social et à l’initiative du salarié. Enfin, nouveauté de taille, les mécanismes de financement et de représentativité des organisations syndicales et patronales sont revus.

Comprendre la réforme de la formation professionnelle

Comprendre la réforme de la formation professionnelle

Les 7 principales avancées de la loi

1. Une restructuration globale

La nouvelle organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences. L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance.

Pour cela, la réforme de la formation professionnelle agit à deux niveaux :

  • Elle favorise l’acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques.
  • Elle simplifie les démarches et les obligations légales liées à la formation professionnelle.

Eurocom Stratégies

Depuis plus de 10 ans, EUROCOM STRATEGIES s’engage à accompagner, conseiller et valoriser la formation professionnelle. Activement présent sur tout le secteur Grand EST, nous nous efforçons de répondre aux besoins des enseignes de la grande Distribution.

Eurocom stratégies s’est toujours entouré de collaborateur avec une expérience riche de la formation professionnelle ainsi que de formateurs transmettant la passion du métier.

Notre force est d’être toujours aux faits des différentes réformes professionnelles et nous pouvons vous accompagner dans le développement des compétences et de l’employabilité à travers d’actions de formation adaptées.