Réduction des couts à l'embauche
L’alternance permet de recruter à moindre coût grâce aux aides financières, à la prise en charge de la formation et à des charges allégées. Un investissement utile, sans alourdir votre budget.
Recruter un alternant
Recruter un alternant, c’est accueillir un futur professionnel dans votre environnement, et l’initier progressivement à vos méthodes et à votre culture d’entreprise. En partageant vos pratiques du quotidien, vous formez un collaborateur opérationnel, capable de contribuer à vos projets, tout en valorisant votre rôle d’entreprise formatrice
Cette collaboration renforce les échanges intergénérationnels, apporte une nouvelle énergie à vos équipes, et participe activement au développement des compétences sur votre territoire. L’alternance devient ainsi un levier stratégique pour bâtir l’avenir, tout en répondant à vos besoins présents.
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Nombre d’entreprises dans le réseau
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Une opportunité pour votre entreprise
Recruter un alternant, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise. Grâce à l’alternance, vous formez un futur collaborateur à vos méthodes, vos valeurs et vos besoins opérationnels. C’est aussi l’occasion de transmettre votre savoir-faire tout en bénéficiant d’une solution RH flexible et avantageuse.
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Des profils motivés et dynamiques
Les alternants sont volontaires, curieux et engagés. En formation et sur le terrain, ils développent rapidement leur autonomie et leur efficacité pour s’adapter aux exigences de votre entreprise.
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Flexibilité et adaptation aux besoins
At nunc si ad aliquem bene nummatum tumentemque ideo honestus advena salutatum introieris, primitus tamquam exoptatus suscipieris et interrogatus multa coactusque mentiri, miraberis
Eurocom Stratégies, vous accompagne dans le recrutement !
Trouver le bon alternant, ce n’est pas toujours simple. C’est pourquoi notre équipe vous accompagne à chaque étape : définition du profil recherché, diffusion de l’offre, présélection des candidats, organisation des entretiens. Grâce à notre réseau d’étudiants motivés et formés, nous facilitons vos démarches et vous aidons à intégrer un talent qui répond à vos besoins opérationnels.
Le recrutement d’un alternant les 4 étapes
1
Définir votre besoin
Nous échangeons avec vous pour cerner précisément votre demande : missions à confier, niveau d’études souhaité, savoir-être et savoir-faire attendu, environnement de travail. Cela nous permet de cibler les profils les plus adaptés à votre structure.
2
Déposer votre offre sur notre site
Une fois votre besoin défini, vous pouvez publier facilement votre offre via notre espace entreprise. Nous la relayons rapidement auprès de nos apprenants et de nos candidats en recherche d’alternance.
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Examiner les candidatures
Nous sélectionnons pour vous les profils les plus pertinents et motivés. Vous recevez uniquement des candidatures ciblées, que vous pourrez ensuite rencontrer en entretien selon vos disponibilités.
4
Finaliser le recrutement
Une fois votre choix effectué, nous vous accompagnons dans la signature du contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), ainsi que dans les démarches administratives. Notre suivi se poursuit pendant toute la durée de la formation, en lien avec votre alternant et nos équipes pédagogiques.
