La Pro-A devient la Période de Reconversion

🚨 La Pro-A est devenue la Période de Reconversion : une nouvelle ère pour la formation professionnelle

Depuis le 1er janvier, la Promotion par l’alternance (Pro-A) a été remplacée par la Période de Reconversion, un dispositif permettant à chaque salarié de se former, de monter en compétences ou de changer de métier, tout en sécurisant son contrat et sa rémunération.

🔍 Qu’est-ce que la Période de Reconversion ?

La Période de Reconversion offre deux options principales :

🔥 1. Reconversion interne

• Accord écrit entre le salarié et l’employeur
• Contrat et rémunération maintenus
• Sécurité et accompagnement tout au long du changement

🔥 2. Reconversion externe

• Contrat suspendu, mais non rompu
• Durée et modalités définies par accord
• Retour automatique au poste si la période d’essai échoue

🔥 Des formations qualifiantes et modulables

• Durée : de 150 à 450 heures, sur 6 à 12 mois
• Certifications possibles : RNCP, CQP/CQPI, blocs de compétences, CléA
• Parcours hybrides : présentiel, e-learning, visioconférence

🔥 Financement sécurisé

• Frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO
• CPF mobilisable selon le type de reconversion
• Rémunération maintenue et frais annexes possibles selon accord

🎯 Ce que cela implique pour les entreprises

• Sécuriser et formaliser les parcours
• Anticiper les évolutions métiers et les pénuries de compétences
• Adapter les stratégies de recrutement et de montée en compétences
• Préparer les accords collectifs et documents types

🤝 Le CFA Eurocom Stratégies vous accompagne

• Analyser l’impact du dispositif
• Identifier les métiers cibles
• Construire des parcours de reconversion adaptés
• Activer les financements pertinents (OPCO, CPF, alternance)

En 2025, le CFA a déjà formé plus de 400 personnes via la Pro-A et se dit prêt à accompagner la transition vers la Période de Reconversion.

👉 Ce sujet vous concerne ? Ecrivez- nous à l’adresse suivante : s.marx@eurocomstrategies.com ou au 03 87 76 52 62